BENEFIT 待遇・福利厚生
- 誕生日お祝い金
- バレンタインお祝い金
ホワイトデーお祝い金 - 入学お祝い金
- 慶弔金
- 結婚お祝い金
- 出産お祝い金
- 入院お見舞金
- 初日から有給付与
- 忌引き休暇
- 入院休暇
- 産前産後育児休暇
- 短時間勤務制度
- 短時間勤務制度
- 診療費補助
- 職員の健康管理サポート
- メンタルヘルスケア
- 勤続表彰3・6・10・20・30・40・50年に金一封！
- 資格取得支援制度あり
- 職員互助会
- 食費補助
初日から有給付与
従業員が何かあった際にいつでも休めることで、安心して仕事に取り組めるよう入社初日から有給を付与をしています。ワークライフバランスを大切に、自分らしい働き方が出来るようサポートしています。
あずましく仕事をしませんか？(あずましくとは北海道弁で心地よい、気持ちよいという意味です)
誕生日手当
誕生日手当は、従業員が誕生日を迎えた際に支給される手当の一つです。
当社では、従業員の誕生日を祝福し、感謝の気持ちを表すために、誕生日手当を支給しています。この手当は、従業員一人ひとりの大切な日を祝うと同時に、仕事へのモチベーションを高め、働く環境をより良いものにすることを目的としています。
勤続手当
当社では、従業員の長期勤続に対する評価と感謝の意を示すために、勤続手当を支給しています。勤続手当は、従業員が一定の年数以上勤務し続けた場合に支給される手当です。
入学手当
子供がいる従業員の教育支援を促進するために、入学手当を支給しています。入学手当は、従業員の子供が学校に入学する際に必要な費用を一部補助する制度です。従業員の教育費負担を軽減し、子供の教育を支援することで、働く環境の改善やワークライフバランスの向上に寄与しています。
TRAINING 充実した研修の機会
入社後の安心のフォローアップ研修
採用されてからの１年間
- 福祉の基礎を学ぶプログラム
- 担当職員とチューター制度
２年目以降も充実した
研修の機会
- 他施設視察見学研修
- 外部講師研修
- 希望する研修に積極的に参加！
- プロジェクト通しての成長
採用されてからの１年間
わたしたちは入社された皆さんが安心して業務を行えるように多くの研修プログラムを用意しています。
福祉の基礎を学ぶプログラム
利用者さんとの関わり方や、障がい、病気、介護に関する基礎知識を、一から分かりやすく学ぶ機会があります。
未経験者でも安心して、業務に携わり、スキルアップも目指せます。
実践と座学を繰り返し、より効果的に技術や知識を身につけていけます。
①起床から整容
ボディメカニクスの理解
起居動作から整容までの介助について
②移動
福祉用具の活用方法
車椅子や杖などでの移動、介助技術について
③移乗
移乗介助の原則理解
移乗動作の基本確認
移乗支援の実践
④食事・口腔ケア
機能低下等のリスク理解
その人らしい食生活に、ふさわしい方法での介助について
⑤排泄介助
排泄メカニズムの理解
排泄についての基礎知識
ご利用者様の心理や介護職員が配慮すべき視点について
担当職員とチューター制度
半年は担当職員が付き、定期的に面談をします。
困っていることや今悩んでいることなどを一緒に考えていきます。その人にあった目標を立て、できるようになったこと、得意なことを業務に活かせるよう、担当職員が常に寄り添いながら進めていきます。
２年目以降も充実した研修の機会
研修は１年目だけでは終わりません。
成長しつづけるために２年目以降も様々な研修プログラムを用意してあります。
他施設視察見学研修
自分たちの法人以外にも、様々な福祉・介護に携わる法人があります。そんな他施設を見学し、取り組みや、支援・ケアの方法を学ぶ研修です。
外部講師研修
毎年、様々な分野で活躍されている外部の講師を招き、お話を伺っています。
福祉に携わる方から、まったく別の分野の専門家の方まで、色々な方の話を聞く機会を得られます。
職員の「こんな人を呼んでほしい！」といったリクエストにも対応します。
研修の例
リスクマネジメント/カウンセリング/ファシリテーション/コーチング/アンガーマネジメント/認知症研修/ユニットリーダー研修/全国老人保健施設大会などなど
希望する研修に積極的に参加！
法人には、多くの研修の参加依頼があり、参加者は希望制を取っています。
この研修に行きたい、このスキルを磨きたい、といった職員が、積極的に研修に参加しています。
プロジェクトを通しての成長を応援
やる気があれば新人でも
プロジェクトに関わることができます。
恵心会では独自のプロジェクトがたくさん動いています。やる気があれば新人でもプロジェクトに関わることができます。プロジェクトでの多職種連携を通して、知識や視野が広がります。また、地域に出て活動し地域住民と関わることで、施設内ではできない経験ができます！！
QUALIFICARION 働きながら資格取得
無資格者・未経験者必見！
入所時研修で「認知症介護基礎研修」の受講をサポートします。
2024年4月以降、資格を持っていない介護職の方は1年以内に働けなくなってしまうため、研修に参加する必要があることをご存知ですか？ふれあいでは、入社後の研修で「認知症介護基礎研修」を受講しますので、無資格からでも安心して仕事を始められます。
介護福祉士の資格を目指すなら、「介護職員実務者研修」の受講
がおすすめ！“働きながら”介護の資格が取得できます。
ふれあいには、皆さんと同じように無資格・未経験からのスタートで数年後に介護福祉士の資格を取得した先輩がたくさんいます。介護福祉士の資格を取得する第一歩として、介護の基礎的な知識やスキルを学ぶことができる講座が「介護職員実務者研修」です。受講料は法人負担ですのでご安心ください。
介護職員資格取得支援制度について
ふれあいの介護スタッフとして就職してから、働きながら受講。
受講料は法人負担で介護職員実務者研修の資格を取得できます。
- 入社
-
働きながら受講
受講料の
お支払いなし - 資格を取得
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有資格者として
活躍 資格手当出処遇UP - 引き続き勤務
CARRIER キャリア・給与について
継続的な「キャリアアップ」を応援
ふれあいでは、「介護職員実務者研修」の取得後、「介護福祉士」、「認定介護福祉士」、などの上位資格の取得をサポートする体制があります。意欲のある方の資格取得とキャリアアップを継続的に支援します。
頑張りに応じた賃金制度
ふれあいには独自の「人事考課」があります。「在籍年数」や「業務内容」に応じた給与がアップする仕組み、「資格取得」に応じた手当の支給など、一人ひとりの介護技術の向上等の頑張りに応える賃金制度をご用意しています。
